梅江富力小学教师师德考核

    为深入学习党的十九大精神，贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号），进一步加强我区教师职业道德建设，根据《教育部关于印发<新时代中小学教师职业行为十项准则><新时代幼儿园教师职业行为十项准则>》（教师〔2018〕16号）和《天津市中小学教师师德师风考核指标体系》（津教政〔2019〕23号）《西青区教育系统违反师德负面清单问题处理办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本考核方案。

一、考核原则

(一)重在规范、教育为主。将教师的日常行为纳入师德监督体系，坚持重在规范、教育为主，充分调动广大教职工的主动性、积极性和创造性，在年度考核时进行综合考查评价，确定考核等级。

(二)客观公正、实事求是。要做到规范程序、依法办事，充分尊重教师的民主权利，实行考核标准、考核过程和考核结果三公开，充分体现考核的公开、公平和公正，力求全面客观评价教师职业道德素养。

(三)奖优罚劣、促进提升。坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导教师认真践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学能力。

　  二、考核对象
     我校所有在岗教师，共计66人。

　　三、考核内容与评价标准

　　(一)考核内容：以《中小学教师职业道德规范》和“天津市中小学教师教育教学行为规范、师德考核负面清单、师德师风考核指标体系”（津教政〔2019〕23号）为主要依据。

　　(二)考核结果：分为优秀(90分以上且“优秀”等次不超过20%)、良好(80分以上)、合格(60分以上)、不合格(59分以下)四个等次。

(三)负面清单：教师存在“天津市中小学教师师德考核负面清单”所列举的行为的，经区教育局或学校查实，实行“一票否决”，师德考核直接定为“不合格”。

四、考核组织

　（一）成立考核工作领导小组

组  长：邓学敬 （党支部书记兼校长）

       孙克强（学校全面工作负责人）

副组长：程洪云（德育主任兼党务干部）

       贾明宇（教务主任）

杨旭涛（人事干部兼工会主席）

王姝瑜（少先队大队辅导员兼团支部书记）

组  员：宋春梅（出纳）

　　       李  楠（一线教师代表）

　　       樊  燕（一线教师代表）

          李春晖（一线教师代表）

          邢国伟（一线教师代表）

          徐  倩（一线教师代表）

韩洋洋（一线教师代表）

   （二）考核时间

    每学年末进行一次集中考核。

五、考核方式和程序

　　(一)考核方式

　　师德考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要以日常监督为主，重点是对群众反映的师德师风问题进行调查处理。学校每年应对教师违反师德的行为进行登记，并在年度考核时纳入师德考评结果。区教育局党建办应汇总本年度教师违反师德行为调查处理清单，在每年12月底前送各单位师德考核领导小组，作为师德监控及审核确认的依据。

　　(二)考核程序

　　1.自我评价(权重20%)。对照《西青区中小学教师师德自评表》（附件1）进行自我评价。

　　2.服务对象评议(权重50%)。组织学生、家长对被考核人进行无记名评议打分，主要包括教师形象、廉洁从教、教育教学、为人师表等内容。班主任在本班评议，任课教师在其所教班级中随机抽取一个班进行评议。评议时学生参评人数不低于全班人数的90%，家长参评人数不低于全班学生人数的70%。四年级以下教师不开展学生评议。

　　3.考核小组评议(权重30%)。师德考核领导小组成员参照教师自评及服务对象评议的情况，结合教师平时的师德表现，综合评分。

　　4.确定等次。师德考核工作小组汇总考核结果，逐一提出考核等次建议，报师德考核领导小组研究确定。考核结果应以适当形式公示，其中师德考核不合格的教师应在教职工范围内通报，获得优秀等次的教师必须在全校范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

    5.存档备案。考核结果公示后，将《西青区中小学教师师德师风考核鉴定表》（附件5）存入个人师德档案，并在7月底前将《西青区中小学教师师德考核情况统计表》（附件6），报区教育局党建办备案。

6.权益维护。被考核人对年度考核结果如有异议，可向单位考核领导小组申请复核。其中，被确定为不合格等次的人员，如对复核意见不服，可在接到复核通知之日起10日内向上一级主管部门提出申诉。

六、考核结果的使用

　　(一)对师德考核为“优秀”的教师，同等条件下，优先评选职务(职称)评聘、岗位聘用、评优奖励，选培学科带头人和骨干教师。

　　(二)评选为优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者和年度考核定为优秀等次的，当年师德考核一般为优秀。

　　(三)师德考核不合格者，年度绩效考核应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务(职称)评聘、岗位聘用、评优奖励、骨干教师和学科带头人评选等环节实行“一票否决”，“一票否决”的执行期限不得少于12个月。

　　(四)师德考核“不合格”者，学校分管领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正或连续两年考核“不合格”的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣者，依据有关规定做出相应处理，直至清除出教师队伍。对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

(五)建立师德考核结果使用联动机制，区教育局及学校组织开展评优评先、晋职晋级及其它与教师相关的评审评选活动，必须将师德考核要求纳入必要条件，并在评审评议时审核教师年度师德考核结果，未经审核的不得对外公布。